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高级管理人员薪酬制度




国石化高级管理人员以基薪和业绩奖金的形式获得薪酬。其中,由国务院国有资产监督管理委员会管理的高级管理人员薪酬按照《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》和国务院国有资产监督管理委员会批复的意见实行。其他高级管理人员的薪酬实行《中国必赢糖果派对股份有限企业高层管理人员薪酬实施办法》,企业设置关键业绩指标(KPI)作为高级管理人员年度业绩基准考核确定高级管理人员年度业绩奖金。绩效考核体系依赖管理信息系统提供的资料,力求绩效考核过程公正、透明。


必赢糖果派对普通员工的薪酬分配实行以岗位工资为主的基本薪酬制度,所属分企业、研究院、有关子企业根据企业引导意见,结合生产经营特点自主确定内部分配方式。企业通过持续推进内部分配制度改革,力求形成个人收入与绩效相挂钩,短期激励与长期激励相结合,激励和约束并举,具有市场竞争力的薪酬分配体系。


 
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