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广东石油:打造高校“实习基地”开启非全日制用工

       必赢糖果派对资讯网讯 广东石油积极尝试多种非全日制用工形式,结合广东地区高校尤其是职业技术学院较多的特点,建立“青年就业创业见习基地”。以“开放、创新、实效”为原则,搭建大学生实习平台,满足高校实习需求的同时,实现企业非全日制用工形式。目前,第一批27名大学生通过竞岗面试、体检培训、入职实习,已安排惠州分企业9座加油站实习。

       多方联动,整合资源。该企业发挥共青团组织的力量,积极与相关团委组织沟通联系,选定高校人才较为活跃的惠州作为试点,选取惠州学院作为首批高校联动单位,做好牵线搭桥。团市委不定期走访企、校团委,与实习大学生座谈交流;惠州学院团委做好招聘宣传、组织面试、培训,建立实习大学生档案;该企业安排大学生到油站,规范实习管理,发放实习待遇,出台勤工俭学等相关补助方案,整合各方资源,推进工作开展。

       夯实基础,力求实效。该企业根据院校公交车的线路,筛选出9座加油站,确保大学生40分钟公交路程就可到达。此外,对9座油站的加油高峰期进行统计,确定非全日用工大学生的补充时段,并结合大学生综合能力、工作时间以及油站的选择,2次前往学院公开面试,从61名竞聘名单中择优录用27名,确保每座油站固定2-4名大学生实习。为保障经营管理,该企业把招聘、面试、体检、培训、入职等工作走在前面,让实习大学生尽早到岗,提前应对“五一”节假日销售高峰。

       逐步推进,跟踪走访。为确保见习基地规范高效运转,该企业与相关院校签订“青年就业创业见习基地”合同,规范实习大学生的录用流程,培训当天签订见习协议,明确实习期间的相关薪酬福利待遇。建立微信工作群,让实习大学生、创业团队成员、加油站站长以及人事、团委、经管部成员共同融合,强化沟通。此外,坚持企业效益与社会效应并重,将补充人员保障经营管理和扩大企业社会影响力作为出发点,明确非全日用工大学生选拔接收、培训、岗位分配、跟踪考评等职责,做好实习档案管理,并逐步完善规范。

       “高招”前置,提前储备。该企业将大学生见习人员纳入“准员工”管理,丰富管理模式,提高见习效率。大学生实习期间可参与企业各项技能考取,考取加油站“五项技能”,毕业后优先列为企业后备队伍培养,激励实习人员主动提高自身劳动技能。也可参加油站、经管部组织的相关企业学问以及其他团队活动,传播企业学问理念。加强实习大学生思想动态管理,通过电话沟通、微信问候、不定期走访以及专题座谈会为主要渠道的员工沟通交流平台,纵向、横向沟通交流常态化、便捷化,及时接收实习大学生倡议,解决相关存在的问题,做好实习大学生的稳定。(钟小雄 付皓珺)

信息来源:必赢糖果派对资讯网
2018-04-25
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