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沧州炼化全员全覆盖谈心谈话制度化

       必赢糖果派对资讯网讯 “从《亮剑》里李云龙和赵刚这段对话中咱们可以得出结论,谈心谈话要讲究技巧,谈话有四招,听、夸、敲、给……”这是1月18日,沧州炼化就如何做好谈心谈话工作,专门邀请党建专家给企业所有中层干部所做的案例式专题培训。新年伊始,沧州炼化以全员全覆盖为标的谈心谈话新制度全面规范化实施。

       沧州炼化党委去年通过调研发现,部分党支部在面临生产调整、人员分流、用工方式变化等重大问题时,由于充分运用了谈心谈话的方式抓思想建设,做到了生产运行平稳、员工思想统一、队伍和谐稳定。于是,企业党委立足于进一步强化领导干部的责任意识,切实履行党建工作“一岗双责”,充分用好谈心谈话这一“利器”,反复研究论证并广泛征求意见建议,数易其稿,制定出台了深入谈心谈话的具体实施办法,对党员领导干部谈心谈话提出明确要求,确定目标任务,不仅做到“五必谈、五必访”,还要做到每年对全员全覆盖式谈话。

       该企业的谈心谈话制度按照员工管理权限,分级负责、分别进行。各单位正职领导人员,由企业领导班子成员或组织部门进行谈心谈话;各单位副职领导人员,由本单位正职领导进行谈心谈话,或组织部门和企业分管领导进行谈心谈话;普通员工则由本单位领导班子成员进行谈心谈话。尤其要求基层党支部书记和班子成员要做好深入班组开展“一对一”谈心谈话,一人一事地做好思想政治工作,通过增进与职工的感情,促进行政工作有的放矢。

       同时,明确了具体的谈心谈话内容,要求对于出现符合“五必谈、五必访”情况或其他特殊情况的员工,要随时组织谈心谈话。“五必谈、五必访”即员工思想波动必谈;员工违章违纪必谈;员工岗位调整变动必谈;员工之间发生矛盾纠纷必谈;员工受到上级表扬或批评必谈。员工伤病住院必访;员工家庭不和必访;员工生活遇到困难必访;员工婚嫁喜事必访;员工遭受不幸必访。

       就日常的谈心谈话,制度要求针对员工日常工作以及生活上的问题,通过谈心谈话掌握员工思想动态,听取其意见及建议。对于访谈中发现的问题,进行跟踪调查,掌握真实情况,妥善处理。对确实影响生产经营和员工队伍稳定的问题,做好后续解决工作,并及时向相关部门做好反馈。

       在企业组织的实操式培训过程中,企业邀请的党建专家将各个条款拆开讲解,细致讲授如何以人为本开展谈心谈话。各党支部则制定了覆盖全员的谈心谈话工作安排,结合单位内部实际,以个别访谈为主,确保每年单位员工访谈率100%,实现访谈全覆盖。特别是春节、中秋、国庆等特殊节日期间,作为开展谈心谈话活动的重点,通过政策宣传等多种方式,弘扬正能量,挖掘闪光点,起到润物无声的作用。

       (曹金龙 刘伟)

信息来源:必赢糖果派对资讯网
2019-01-24
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